為持續(xù)深化企業(yè)“產改”工作，構建和諧勞動關系，集團所屬杭構集團工會與行政聯(lián)動，在協(xié)商簽訂“能級工資集體協(xié)商協(xié)議”的基礎上，努力優(yōu)化技能型人才激勵措施，積極探索協(xié)議“落地”方式，引導企業(yè)職工走技能提升，提能漲薪之路，推進職工素質提升，助力企業(yè)轉型發(fā)展所需。

為此，企業(yè)在先期申報成為人社局自主開展相應工種“技能等級認定”企業(yè)考點的基礎上，近日，杭構集團在仁和基地首次自主開展了公司攪拌車駕駛員技能等級認定考試。考試當天，余杭區(qū)人社局有關領導蒞臨現(xiàn)場指導檢查了認定工作。

在仁和基地考點，經過篩選的首批40余名符合條件的駕駛員經過職業(yè)資格考試報名，進行了駕駛技能考級。考級分為駕駛員理論知識閉卷筆試方式和場地技能操作考核方式兩大類，理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格，考試合格者方可參加技能操作考核；操作考試分為速度、精度、專業(yè)角度出發(fā)，出車檢查、“倒車入庫”、“側方停車”、檢驗駕駛員在多種天氣、環(huán)境和復雜路段的駕駛技能等項目。此次考級工種為汽車駕駛員三級和四級職業(yè)技能等級。

堅持引導職工學習技術，鉆研技能，提升駕駛員職業(yè)技能，提高職工的積極性，為杭構集團人才培養(yǎng)、搭建技能人才梯隊、打造新時代產業(yè)工人隊伍注入了新的動力。接下來，杭構集團還將繼續(xù)開展多期攪拌車駕駛員和混凝土試驗工技能等級認定，完善能級工資實施的基礎，以“薪”連心，促進職工技能提升。

（杭構集團 常小剛）