【管理縱橫】杭州建工所屬杭構(gòu)集團部署開展2019年終考核工作

來源: 發(fā)布日期:2019-11-01 點擊:

為全面總結(jié)杭州建工集團所屬杭構(gòu)集團2019年生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,制定2020年工作目標(biāo)和計劃,根據(jù)杭州建工集團年終考核工作要求,杭構(gòu)集團于11月開始全面布置開展基層單位、黨組織和員工個人的年終考核工作,12月初杭構(gòu)集團將對各基層單位進行現(xiàn)場預(yù)考核。

公司成立以總經(jīng)理為組長,領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)工作小組對各基層單位進行2019年度考核。本次年終考核按照公司年初與各單位簽署的《2019年度目標(biāo)責(zé)任制考核責(zé)任書》對各基層單位進行考核,公司黨委對基層黨組織的考核按《2019年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》及其它相關(guān)責(zé)任書進行。公司綜合管理部對全體管理人員的考核按《員工績效管理辦法》進行。

年終考核是公司以及個人在每一年對自我工作的一種總結(jié),公司要求各單位認真對照責(zé)任書進行查漏補缺,并在最后兩個月進行沖刺,確保圓滿完成全年目標(biāo)。


(杭構(gòu)集團 裘松英)